logologo
  • Werk in de overgang
  • Wie zijn wij?
  • Over de overgang
  • Interventies bij overgangsklachten
    • Vitale vrouwen: Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer.
    • Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim
Forum
logologo
  • Werk in de overgang
  • Wie zijn wij?
  • Over de overgang
  • Interventies bij overgangsklachten
    • Vitale vrouwen: Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer.
    • Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim
Forum
logologo
  • Werk in de overgang
  • Wie zijn wij?
  • Over de overgang
  • Interventies bij overgangsklachten
    • Vitale vrouwen: Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer.
    • Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim
Forum
logologo
  • Werk in de overgang
  • Wie zijn wij?
  • Over de overgang
  • Interventies bij overgangsklachten
    • Vitale vrouwen: Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer.
    • Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim
Forum
  • Werk in de overgang
  • Wie zijn wij?
  • Over de overgang
  • Interventies bij overgangsklachten
    • Vitale vrouwen: Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer.
    • Mantelzorg is een belangrijke reden voor grijs verzuim

Recent Posts

  • Overgang en mantelzorg
  • Henk Oosterhof bij Meldpunt MAX

Categories

  • Uncategorized

Recent Posts

  • September 14, 2020
    Overgang en mantelzorg
  • Henk Oosterhof bij Meldpunt MAX
    July 24, 2018
    Henk Oosterhof bij Meldpunt MAX

WERK IN DE OVERGANG OVERGANG Lees meer over de Overgang OVERGANGSVRIENDELIJKE WERKPLEK MANTELZORG Klik hier voor meer informatie over Mantelzorg & Werk MAATWERK VOOR OP JE WERK OPLOSSING Lees meer over de interventies

De missie van Werk in de Overgang is het bieden van ondersteuning en doen van effectieve interventies op de werkvloer in personeels- en verzuimbeleid.


Wie zijn wij?

Werk in de Overgang

De adviseurs van “Werk in de Overgang” informeren je over wat de overgang precies is en wanneer er sprake is van de overgang. Bij de overgang kunnen diverse klachten voorkomen. Overgangsklachten leiden regelmatig tot verzuim op werk. Met meer begrip en awareness voor overgangsklachten op de werkvloer en praktische oplossingen zorgen we er samen voor dat bedrijven overgangsvriendelijker worden. Daarnaast informeren we over mogelijke behandelingen en geven tips  aan werknemers en werkgevers om beperkingen door overgangsklachten te verhelpen of verminderen.

De missie van Werk in de Overgang is het bieden van ondersteuning en doen van effectieve interventies op de werkvloer in personeels- en verzuimbeleid.

Workshops Vitale vrouwen

Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer

Je zet je voor 100% in op je werk, dan snel naar huis, want ook daar ben je weer
100% partner, moeder, echtgenote, dochter, buurvrouw, vriendin en ga zo maar
door. Hoe hou je al die ballen in de lucht? Hoe zorg je dat je fit van lichaam en
geest blijft, zodat je al die verschillende rollen kan combineren met je baan?.
Training leidinggevenden, HR en werkneemsters met als doel bevorderen van
vitaliteit op de werkvloer.
Onderwerpen die aan het bod komen: zwangerschapswens, zwangerschap,
menstruele cyclusstoornissen, mantelzorg en overgang. Periodes in het leven
van de werkzame vrouw die gepaard kunnen gaan met toegenomen verzuim.

Oververmoeidheid, prikkelbaarheid, hoofdpijn, het zijn klachten die al snel het stempel “stress” opgedrukt krijgen. Overgangsklachten kunnen een negatief effect hebben op je werkvermogen en productiviteit. Bij sommige vrouwen leiden deze klachten zelfs tot ziekteverzuim of de keuze voor een andere baan. De groep vrouwen die werkt tijdens de overgangsjaren wordt steeds groter. Werk in de overgang biedt daarom workshops aan over dit onderwerp.


Meer over de Vitale Vrouwen Workshops


Click here

De overgang bespreekbaar maken, want het is nog (te) vaak taboe.

Taboes doorbreken

Er zijn nog veel taboes en vooroordelen op de werkvloer. In veel organisaties en sectoren zijn de thema’s die rond de overgang spelen niet bespreekbaar. Werkgevers, sociale partners, gemeenten, huisartsen, arboartsen en overheid moeten met het thema “Overgang op de het werk” aan de slag. Werkgevers hebben meestal geen personeelsbeleid geformuleerd voor individuele werknemers die kampen met overgangsklachten. Ook hebben deze werkende vrouwen vaak ook te maken met mantelzorgtaken. Het zou goed zijn als werkgevers met beleid invulling geven de thema’s die spelen in het leven van werkende vrouwen. Het besef moet groeien dat er een cultuurverandering nodig is. Het thema “Overgang op de werkvloer” vraagt een cultuur waarin bespreekbaarheid en sociale steun de basis moeten vormen.  Vrouwen in de overgang zijn gebaat bij flexibiliteit in maatwerkoplossingen. Dat is de belangrijkste factor om verzuim bij vrouwen in de overgang terug te dringen.

Dr. Henk Oosterhof, gynaecoloog

Wat kan Werk in de Overgang voor uw organisatie betekenen

elementor
Workshop Vitale Vrouwen

Oververmoeidheid, prikkelbaarheid, hoofdpijn, het zijn klachten die al
snel het stempel “stress” opgedrukt krijgen. Overgangsklachten kunnen een negatief effect hebben op je werkvermogen en productiviteit. Bij sommige vrouwen leiden deze klachten zelfs tot ziekteverzuim of de keuze voor een andere baan. De groep vrouwen die werkt tijdens de overgangsjaren wordt steeds groter. Tijdens de workshop leren werkneemsters en werkgevers beter om te gaan met overgangsproblemen waardoor de productiviteit stijgt en

customer support
Advies op maat

Het team van Werk in de Overgang bestaat uit een uniek team van specialisten gespecialiseerd in overgang, mantelzorg & verzuim: gynaecologen, bedrijfsartsen & cliëntondersteuners / mantelzorgmakelaars. Dit team kan werkgevers helpen met maatwerkinterventies. Herkenning en erkenning zijn essentieel omdat werkgevers en ook vrouwen zelf de klachten niet direct in verband brengen met de overgang.


Meer over de Vitale Vrouwen Workshops

Mantelzorg & Overgang

Het groeiend aantal vrouwen combineert werk en mantelzorg, dat maakt dat er een toenemende aandacht komt voor thema’s die spelen in deze fase van het leven van een vrouw. Toch is er nog steeds te weinig kennis en aandacht om de overgang stevig op de agenda te krijgen bij politici, beleidsmakers, werkgevers, vakbonden en ondersteunings­organisaties.


Meer over Mantelzorg & Overgang

De overgang is een belangrijke fase in het leven van een vrouw. Het doel van Werk in de Overgang is om vrouwen, hun naasten en werkgevers zo goed mogelijk te informeren over alles wat er komt kijken bij de overgang. Omdat de overgang niet bij iedereen hetzelfde verloopt en de klachten enorm kunnen verschillen, kan iedereen de informatie eruit pikken die voor haar interessant is.

pexels-mentatdgt-937453

Positieve benadering van de overgang

Naast de nadelen van de overgang, met name de klachten en het feit dat uw lichaam verandert en ouder wordt, zijn er gelukkig ook nog voordelen aan de overgang. Het meest in het oog springende fijne aan de overgang is dat de maandelijkse bloedingen met de hierbij behorende klachten zoals hormonale schommelingen, stoppen. Ook kunt u niet meer zwanger worden dus de anticonceptie kan achterwege blijven.

Autoriteit

Oudere leeftijd geeft meer ervaring en ook meer autoriteit. Mensen nemen vaak sneller iets van u aan. U maakt zich minder druk om kleine dingen omdat u inmiddels weet dat alles relatief is.

Andere keuzes maken

Een ander groot pluspunt is dat er iets verandert in uw motivatie. Dat wil zeggen een gevoel van: ‘En nou ben ík aan de beurt’. Veel vrouwen gaan andere keuzes maken waarbij ze bijvoorbeeld een eigen bedrijf gaan starten, eindelijk eens doen wat ze al jaren wilden doen. Die baan opzeggen waar u al jaren van baalt of een verandering in/van uw relatie, die reis maken die u al zolang wilde, et cetera. De overgang kan ook een kans zijn om het roer om te gooien.
pexels-andrea-piacquadio-3768146

Gaat u met ons de uitdaging aan?

Gaat u samen met “Werk in de Overgang” de uitdaging aan? Wij willen zoveel mogelijk werkgevers meekrijgen om invulling te geven aan overgangsvriendelijk personeelsbeleid. Alleen dan ontstaat er een kritische massa die kan zorgen voor het verankeren van overgangsvriendelijk personeelsbeleid.

Overgangsklachten leiden regelmatig tot verzuim op werk. Met meer begrip en awareness op de werkvloer en praktische oplossingen willen wij ervoor zorgen dat bedrijven overgangsvriendelijker worden. Daarnaast informeren de mogelijke behandelingen en tips om deze klachten te verhelpen of verminderen.

pexels-andrea-piacquadio-3760067

Werk in de Overgang is een samenwerking van gynaecologen die actief lid zijn van de NVOG en de Dutch Menopause Society; de werkgroep van de NVOG die zich specifiek met de overgang bezighoudt. En mantelzorgmakelaars die geregistreerd zijn bij Registerplein en lid zijn van de BMZM, Per Saldo en MantelzorgNL.

Contacts

info@ werkindeovergang.nl

Telefoon: +31 6 53 707 703

© Copyright Werk in de Overgang. All Rights Reserved.

Hallo! Waarmee kunnen we je helpen?