De missie van Werk in de Overgang is het bieden van ondersteuning en doen van effectieve interventies op de werkvloer in personeels- en verzuimbeleid.
Werk in de Overgang
De adviseurs van “Werk in de Overgang” informeren je over wat de overgang precies is en wanneer er sprake is van de overgang. Bij de overgang kunnen diverse klachten voorkomen. Overgangsklachten leiden regelmatig tot verzuim op werk. Met meer begrip en awareness voor overgangsklachten op de werkvloer en praktische oplossingen zorgen we er samen voor dat bedrijven overgangsvriendelijker worden. Daarnaast informeren we over mogelijke behandelingen en geven tips aan werknemers en werkgevers om beperkingen door overgangsklachten te verhelpen of verminderen.
De missie van Werk in de Overgang is het bieden van ondersteuning en doen van effectieve interventies op de werkvloer in personeels- en verzuimbeleid.
Workshops Vitale vrouwen
Duurzame inzetbaarheid werkneemster op de werkvloer
Je zet je voor 100% in op je werk, dan snel naar huis, want ook daar ben je weer
100% partner, moeder, echtgenote, dochter, buurvrouw, vriendin en ga zo maar
door. Hoe hou je al die ballen in de lucht? Hoe zorg je dat je fit van lichaam en
geest blijft, zodat je al die verschillende rollen kan combineren met je baan?.
Training leidinggevenden, HR en werkneemsters met als doel bevorderen van
vitaliteit op de werkvloer.
Onderwerpen die aan het bod komen: zwangerschapswens, zwangerschap,
menstruele cyclusstoornissen, mantelzorg en overgang. Periodes in het leven
van de werkzame vrouw die gepaard kunnen gaan met toegenomen verzuim.
Oververmoeidheid, prikkelbaarheid, hoofdpijn, het zijn klachten die al snel het stempel “stress” opgedrukt krijgen. Overgangsklachten kunnen een negatief effect hebben op je werkvermogen en productiviteit. Bij sommige vrouwen leiden deze klachten zelfs tot ziekteverzuim of de keuze voor een andere baan. De groep vrouwen die werkt tijdens de overgangsjaren wordt steeds groter. Werk in de overgang biedt daarom workshops aan over dit onderwerp.
Meer over de Vitale Vrouwen Workshops
Click here
De overgang bespreekbaar maken, want het is nog (te) vaak taboe.
Taboes doorbreken
Er zijn nog veel taboes en vooroordelen op de werkvloer. In veel organisaties en sectoren zijn de thema’s die rond de overgang spelen niet bespreekbaar. Werkgevers, sociale partners, gemeenten, huisartsen, arboartsen en overheid moeten met het thema “Overgang op de het werk” aan de slag. Werkgevers hebben meestal geen personeelsbeleid geformuleerd voor individuele werknemers die kampen met overgangsklachten. Ook hebben deze werkende vrouwen vaak ook te maken met mantelzorgtaken. Het zou goed zijn als werkgevers met beleid invulling geven de thema’s die spelen in het leven van werkende vrouwen. Het besef moet groeien dat er een cultuurverandering nodig is. Het thema “Overgang op de werkvloer” vraagt een cultuur waarin bespreekbaarheid en sociale steun de basis moeten vormen. Vrouwen in de overgang zijn gebaat bij flexibiliteit in maatwerkoplossingen. Dat is de belangrijkste factor om verzuim bij vrouwen in de overgang terug te dringen.
Wat kan Werk in de Overgang voor uw organisatie betekenen
Workshop Vitale Vrouwen
Oververmoeidheid, prikkelbaarheid, hoofdpijn, het zijn klachten die al
snel het stempel “stress” opgedrukt krijgen. Overgangsklachten kunnen een negatief effect hebben op je werkvermogen en productiviteit. Bij sommige vrouwen leiden deze klachten zelfs tot ziekteverzuim of de keuze voor een andere baan. De groep vrouwen die werkt tijdens de overgangsjaren wordt steeds groter. Tijdens de workshop leren werkneemsters en werkgevers beter om te gaan met overgangsproblemen waardoor de productiviteit stijgt en
Advies op maat
Het team van Werk in de Overgang bestaat uit een uniek team van specialisten gespecialiseerd in overgang, mantelzorg & verzuim: gynaecologen, bedrijfsartsen & cliëntondersteuners / mantelzorgmakelaars. Dit team kan werkgevers helpen met maatwerkinterventies. Herkenning en erkenning zijn essentieel omdat werkgevers en ook vrouwen zelf de klachten niet direct in verband brengen met de overgang.
Meer over de Vitale Vrouwen Workshops
Mantelzorg & Overgang
Het groeiend aantal vrouwen combineert werk en mantelzorg, dat maakt dat er een toenemende aandacht komt voor thema’s die spelen in deze fase van het leven van een vrouw. Toch is er nog steeds te weinig kennis en aandacht om de overgang stevig op de agenda te krijgen bij politici, beleidsmakers, werkgevers, vakbonden en ondersteuningsorganisaties.
Meer over Mantelzorg & Overgang
De overgang is een belangrijke fase in het leven van een vrouw. Het doel van Werk in de Overgang is om vrouwen, hun naasten en werkgevers zo goed mogelijk te informeren over alles wat er komt kijken bij de overgang. Omdat de overgang niet bij iedereen hetzelfde verloopt en de klachten enorm kunnen verschillen, kan iedereen de informatie eruit pikken die voor haar interessant is.
Positieve benadering van de overgang
Naast de nadelen van de overgang, met name de klachten en het feit dat uw lichaam verandert en ouder wordt, zijn er gelukkig ook nog voordelen aan de overgang. Het meest in het oog springende fijne aan de overgang is dat de maandelijkse bloedingen met de hierbij behorende klachten zoals hormonale schommelingen, stoppen. Ook kunt u niet meer zwanger worden dus de anticonceptie kan achterwege blijven.
Autoriteit
Oudere leeftijd geeft meer ervaring en ook meer autoriteit. Mensen nemen vaak sneller iets van u aan. U maakt zich minder druk om kleine dingen omdat u inmiddels weet dat alles relatief is.
Andere keuzes maken
Een ander groot pluspunt is dat er iets verandert in uw motivatie. Dat wil zeggen een gevoel van: ‘En nou ben ík aan de beurt’. Veel vrouwen gaan andere keuzes maken waarbij ze bijvoorbeeld een eigen bedrijf gaan starten, eindelijk eens doen wat ze al jaren wilden doen. Die baan opzeggen waar u al jaren van baalt of een verandering in/van uw relatie, die reis maken die u al zolang wilde, et cetera. De overgang kan ook een kans zijn om het roer om te gooien.
Gaat u met ons de uitdaging aan?
Gaat u samen met “Werk in de Overgang” de uitdaging aan? Wij willen zoveel mogelijk werkgevers meekrijgen om invulling te geven aan overgangsvriendelijk personeelsbeleid. Alleen dan ontstaat er een kritische massa die kan zorgen voor het verankeren van overgangsvriendelijk personeelsbeleid.
Overgangsklachten leiden regelmatig tot verzuim op werk. Met meer begrip en awareness op de werkvloer en praktische oplossingen willen wij ervoor zorgen dat bedrijven overgangsvriendelijker worden. Daarnaast informeren de mogelijke behandelingen en tips om deze klachten te verhelpen of verminderen.
Werk in de Overgang is een samenwerking van gynaecologen die actief lid zijn van de NVOG en de Dutch Menopause Society; de werkgroep van de NVOG die zich specifiek met de overgang bezighoudt. En mantelzorgmakelaars die geregistreerd zijn bij Registerplein en lid zijn van de BMZM, Per Saldo en MantelzorgNL.
